【沙盘及游戏版权说明 Copyright Announcement】 如何使你的特殊团队能够最大限度的与你的目标在各层梦境匹配，是你需要慎重考虑并决策的
面对V(易变)U (不确定)C (复杂) A (模糊)的新时代，组织的竞争已经由市场驱动、创新驱动转向领导力驱动，同时，组织越来越需要打造敏捷团队来应对不确定性。如何才能快速解决难题并且激活个体和组织？组织管理者和成员也都需要运用成果思维和新的方法去应对市场竞争和经营管理问题中的各种挑战，问题分析与解决的能力成为每个人的必备技能。 任珊教练通过多年的经营管理与咨询辅导实践，结合先进的经营管理学与后现代心理学应用实践，总结提炼出OPEN©成果领导力模型，并在大量的行业实践中得以应用，取得非常好的成效。 O（目标）=P（伙伴）×E（活力）×N（新方法） O--Object（期望目标？关键成果？核心问题？） P--Partner（核心干系人？谁能帮你？能否协同？） E--Energy（团队能量与活力状态？有意义价值感？） N--New way（有新创意？新方法？新工具？新选择？） OPEN--（怎样的心态与思维？怎样的共创与共享？） OPEN©成果领导力是一种教练领导力模型，更是一种系统而高效的组织思维模式，它聚焦于组织的目标或是需要解决的问题，带着问题（或目标）在课程中运用行动学习方法，通过四个要素的展开与现场练习，以开放的心态（Open），盯着目标(O)，寻找资源(P)，激发意愿(E)，运用新方法工具(N)，最终将拿到学习成果(O)，并可在课后直接应用到实际工作中。 学习基于“OPEN©成果领导力“的行动学习快速解决难题课程，将使团队成员学习到“聚焦成果，系统思考，资源整合，快速高效”的思维和能力，既有战法，也有心法，还有技法。对于希望变革突破目标的组织，渴望快速提升团队学习力与执行力的组织，以及想在战略管理、技术研发、项目管理、会议管理等多方面取得创新突破的组织或学员都会有很大的助益。
如果您的企业存在以下问题，说明您的企业有人该参加《市场营销管理》课程了 问题一、你渴望提升各项技能却无从下手？ 问题二、老客户忠诚度极低并且不断流失？ 问题三、新客户开拓非常困难且很不稳定？ 问题四、优秀成员难招聘并且状态不持续？ 问题五、你还没有线上线下的全渠道营销？
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职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
员工职业心态培训课程是企业必不可少的一项必修课，在企业在发展的过程中，应该重视对员工的心理疏导，管理者应及时了解掌握员工的心理和感受，培养员工良好的职业心态。 加强员工的职业道德。通过让员工明白责任，懂得感恩来提升员工活力，以营造和谐的人际关系。
国内经济平稳运行成为新常态，供给侧面临全新的产品研发与营销模式转型。行业客户 购买习惯也随着互联网时代的到来悄然发生改变，信息获取更加便利，对价值诉求日趋明显，场景化应用品质要求不断提高。传统的产品导向型研发、关系型营销、被劢式服务模式越来越不适应时代的要求。 如何成功塑造真正的解决方案导向型组织？ 如何避免产品本位思维影响解决方案的设计与统筹？ 如何最大化桥接客户的价值主张与我方差异化能力？ 解决好这些问题已然成为在新常态时期获得独特竞争优势的内在驱劢力。
培训预算年年降低，要求只增不减，还要提升培训效率，降低成本，怎么破？ 每年底年初离职潮，专家和优秀员工纷纷出走后，岗位后继无人，怎么办？ 公司的内部专家虽然满腹经纶，经验却如茶壶里煮饺子倒不出来，怎么解？ 新产品/知识/技能，面对全国众多网点人员，如何快速推广传播，怎么答？
TWI（Training Within Industry）现场管理者管理技能提升训练课程是一套针对基层干部而设计的训练课程
管理者与员工的关系就像跳舞，只有当两个人都愿意调整自己的步调时，这支舞才会跳得愈加优美顺畅。既然两个人是那么不同，为了跳好这支舞，当然我们就要不断地调整自己，以适应对方和适应全新的生活。