课程大纲：

章节 一 招聘计划

[视频] 招聘工作开展的逻辑与流程 29分

[视频] 人员需求访谈与JD撰写 40分

[视频] 招聘工作计划的拟定 28分

[视频] 招聘文案撰写与创新 28分

[视频] 招聘渠道开发与维护 37分

章节 二 人才选拔技术

[视频] 用运营思维做内部推荐 38分

[视频] 电话面试实操要点 26分

[视频] 测评技术在人员选拔中的应用 30分

[视频] 看人不走眼的面试怎么玩 24分

[视频] 面试官如何修炼提问技能 47分

[视频] 面试中如何倾听更有效 27分

[视频] 如何操作基于行为的面试 23分

[视频] 如何操作基于工作情景的面试 21分

[视频] 看透人心的观察术 25分

[视频] 职场打假，HR背景调查必备秘籍 52分

[视频] 面试官如何修炼评价技能 28分

[视频] 如何设计结构化面试 18分

[视频] 如何精准锁定最终人选 20分

章节 三 说服跟进

[视频] 如何跟候选人谈“薪 ” 42分

[视频] 快速收网，别让煮熟的鸭子飞了 32分

[视频] 七步做好入职引导和跟进 23分

章节 四 延伸管理

[视频] 试用期如何快速淘汰不合适人员 29分

[视频] 招聘评估如何做才有效 20分

[视频] 如何持续改进招聘工作 17分