正在播放课程的免费体验部分，购买后可完整学习哦！
- 章节1招聘计划
- 课时1招聘工作开展的逻辑与流程
- 课时2人员需求访谈与JD撰写
- 课时3招聘工作计划的拟定
- 课时4招聘文案撰写与创新
- 课时5招聘渠道开发与维护
- 章节2人才选拔技术
- 课时1用运营思维做内部推荐
- 课时2电话面试实操要点
- 课时3测评技术在人员选拔中的应用
- 课时4看人不走眼的面试怎么玩
- 课时5面试官如何修炼提问技能
- 课时6面试中如何倾听更有效
- 课时7如何操作基于行为的面试
- 课时8如何操作基于工作情景的面试
- 课时9看透人心的观察术
- 课时10职场打假，HR背景调查必备秘籍
- 课时11面试官如何修炼评价技能
- 课时12如何设计结构化面试
- 课时13如何精准锁定最终人选
- 章节3说服跟进
- 课时1如何跟候选人谈“薪 ”
- 课时2快速收网，别让煮熟的鸭子飞了
- 课时3七步做好入职引导和跟进
- 章节4延伸管理
- 课时1试用期如何快速淘汰不合适人员
- 课时2招聘评估如何做才有效
- 课时3如何持续改进招聘工作