今年财务总监杨总很苦恼，4位骨干员工陆续离职，一个个好不容易带出来了，却都走了，财务部号称“人才培养基地”。问题到底出在哪？你且来看看。 去年他招了李梅和黄燕。在专业经验上，李梅稍胜，杨总重视李梅并多给了她一些表现机会，想以此给黄燕一个模范作用，然而杨总万万想不到，黄燕心里不服，认为不被器重，辞职了之。此后，李梅变得心高气傲，要求升职，杨总不答应，终也辞职。 杨总只能再招新人张伟和孙华，分别接替职位。这一次，杨总吸取之前的经验没有区别对待，而是平衡双方。但一段时间以后，两人看不到升职空间，互相暗争，便同时寻找外部机会。 作为管理者，应该对出色的员工投入更多资源，还是应该尽量的保持平衡？今天我们就带着这个问题一起跟大家交流交流吧。
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