一、劳动关系在企业中的特殊“地位”？
劳动关系的特殊性
企业中存在哪些“特殊劳动关系”？
什么是“问题员工”？

二、管理中，经常被忽略的那些事儿？
招聘广告可以随便发？
录用条件就是招聘广告吗？
背景调查=私下摸底？
Offer是否有法律效力？
入职签订的繁琐资料有什么用？
那句最常见的“不低于当地最低工资”到底有多坑？
保密协议真的能“保密”？竞业禁止协议可以随便签？

三、试用期，医疗期，来临时，管理者如何合法处理？
试用期=安全期？可以延长？可以随意开人？
试用期工资可以打“八折”吗？
试用期提前“三天”就可以让员工走？
病假期与医疗期是一个概念吗？
医疗期薪资福利是什么？
医疗期就不能“管”了？
医疗期能解除劳动合同吗？

四、日常工作中的劳动风险有多少？
休息休假有多少？
加班工资怎么算？
续签，终止，无固定期限都是神马？

五、女职工“三期”永远无解的题？
什么是“三期”？
“三期”就不能管了？
“三期”有哪些特殊待遇？
产检产假如何算工资？

六、和平“分手”有多难？“死缠烂打”是什么代价？
终止与解除的条件限定
合法解除与违法解除，可能就是一小步？
和平分手，可能是最优方案？

七、外包是否是风险的转嫁？
外包的相关规定？
外包的风险与管理？
“三性”到底限制了什么？

八、不规范的用工安排，可能风险大？
“996”的前世今生？是“自愿“加班？还是“强迫”加班？
“小辫子”就这么被抓了？一句普通话，管理者说出来，可能就是风险。
突然袭击比有准备之仗，好打？

九、案例分析
网络案例与企业实际案例相结合
学员现场问答;