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- 章节190后思维
- 课时1Leo叔叔自我批评，“90后管理”错了？
- 课时2我们的管理经验是如何被90后“清零”的？
- 课时3管理学批判：错在把人想得太简单！
- 课时460、70、80、90、00后特征详解！
- 课时5“互联网思维”不够，你更缺“90后思维”!
- 课时6这才是“90后思维”，与道德无关！！
- 课时760后 vs. 90后：相处最长，关系最差！
- 课时880后 vs. 90后：既不相同，也不认同！
- 课时990后 vs. 90后：一个时代，两个世界！
- 课时10在“90后思维”中，我们预见怎样的未来？
- 章节290后领导心法
- 课时190后最藐视什么样的领导？
- 课时290后最崇拜什么样的上司？
- 课时3领导90后，只需八个字！
- 课时4“一招三式”：领导90后的功夫！
- 课时5Leo叔叔详解第一式：软化冲突
- 课时6Leo叔叔详解第二式：淡化权威
- 课时7Leo叔叔详解第三式：强化边界
- 课时8如何将“一招三式”变成你的功夫？
- 章节390后招聘心法
- 课时1请注意，人才供给已经发生逆转！
- 课时2招聘是如何被“90后思维”颠覆的？
- 课时3于茫茫人海中发现小Y的“淘金法则”
- 课时4如何用“90后思维”提升工作吸引力？
- 课时5忘掉“结构化面试”，90后才会跟你好好谈！
- 课时6如何考察90后的“成熟度”？
- 课时7除了忽悠，还有什么办法吸引90后？
- 课时8别让你的招聘输在终点线上！
- 课时9招聘心法总结：懂人性，扮大神！