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《学习+行动，搞定职场难题》主要分为两大模块第一模块：学习力第二模块：执行力人才发展，对于企业而言非常重要，有一句话说得好，叫“得麒麟之才，可以得天下”，可见人才对企业发展的战略级意义，和决定性作用；而对人才个人而言，其重要性，更是不言自明的，每个职场人总是期待向上或向前得到进一步的提升，没有发展和进步的人，在职场是很容易被淘汰的。归纳一下，一个叫“敏捷的学习力”，一个叫“超强的执行力”。这两个问题并不新鲜，但是在新的时代背景和职场环境下，确实又具有了更多新的意义；虽然这两个也不是什么不可改变的高难问题，但也确实需要花不少的时间和精力才能实现较好的改善。如果这两个问题不加以解决，无论是企业内部的人才建设还是作为人才个体自身的持续发展都会面临巨大的挑战。所以我把它们分别归纳成了十节小课，每节小课时间也不长，也就十分钟上下，但是高度浓缩了前人的经验，都是这么多年，在人才发展上沉淀下来的最高效的方法和逻辑，我们的时代，“互联网”的概念，都已经过时，人类已经全面进入到了人工智能时代，我们每天面临的海量信息，和全新的科学技术，应接不暇。这些变化给了各行各业机遇，同时也给了所有职场人压力。所有的人都有很强的危机感，我们都必须有敏捷迭代的意识，让自己的知识、技能、甚至认知，能轻便地，精准地得到有效提升。在执行力方面，我们从小就知道不能做一个“语言的巨人，行动的矮子”。遗憾的是，我们明白了这个道理，但一直都落实得不够好。无论是日常的个人事务，还是平常的工作安排，抑或是团队的项目进展，很多时候，计划都很完美，就是落实不到位。执行力不好，不仅仅是对个人有影响，对组织本身的伤害力更是巨大。团队成员没有执行力，团队目标肯定就实现不了，企业到年底一算账，营收上不来，成本控不下，利润自然也就不行。企业是逐利的商业机构，没有了利润，企业的存在基础就没有了。企业都没有了，个人的发展肯定也就成了无根之水，无本之木了。
课程大纲：
《学习+行动，搞定职场难题》主要分为两大模块第一模块：学习力第二模块：执行力人才发展，对于企业而言非常重要，有一句话说得好，叫“得麒麟之才，可以得天下”，可见人才对企业发展的战略级意义，和决定性作用；而对人才个人而言，其重要性，更是不言自明的，每个职场人总是期待向上或向前得到进一步的提升，没有发展和进步的人，在职场是很容易被淘汰的。归纳一下，一个叫“敏捷的学习力”，一个叫“超强的执行力”。这两个问题并不新鲜，但是在新的时代背景和职场环境下，确实又具有了更多新的意义；虽然这两个也不是什么不可改变的高难问题，但也确实需要花不少的时间和精力才能实现较好的改善。如果这两个问题不加以解决，无论是企业内部的人才建设还是作为人才个体自身的持续发展都会面临巨大的挑战。所以我把它们分别归纳成了十节小课，每节小课时间也不长，也就十分钟上下，但是高度浓缩了前人的经验，都是这么多年，在人才发展上沉淀下来的最高效的方法和逻辑，我们的时代，“互联网”的概念，都已经过时，人类已经全面进入到了人工智能时代，我们每天面临的海量信息，和全新的科学技术，应接不暇。这些变化给了各行各业机遇，同时也给了所有职场人压力。所有的人都有很强的危机感，我们都必须有敏捷迭代的意识，让自己的知识、技能、甚至认知，能轻便地，精准地得到有效提升。在执行力方面，我们从小就知道不能做一个“语言的巨人，行动的矮子”。遗憾的是，我们明白了这个道理，但一直都落实得不够好。无论是日常的个人事务，还是平常的工作安排，抑或是团队的项目进展，很多时候，计划都很完美，就是落实不到位。执行力不好，不仅仅是对个人有影响，对组织本身的伤害力更是巨大。团队成员没有执行力，团队目标肯定就实现不了，企业到年底一算账，营收上不来，成本控不下，利润自然也就不行。企业是逐利的商业机构，没有了利润，企业的存在基础就没有了。企业都没有了，个人的发展肯定也就成了无根之水，无本之木了。
课程大纲：