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近期热播剧《琅琊榜》成了职场人士热议的管理话题。面对缺乏背景不懂经营的靖王，梅长苏帮助他步步为营，编织了一张强大的人际关系网络，蒙挚、言侯、夏冬、沈追、蔡荃等人，先后都成为靖王发展道路上的坚实支持。 但是你发现了吗？与太子和誉王贿赂拉拢手段不同，梅长苏没有一个人是以利相交，但是每个人都自发地、忠诚地为靖王效力。如果我们把梅长苏视为一个管理者，不禁想问，他是如何激发员工的积极性？如何避免仅仅以加薪为手段激励员工？ 年底了，人心浮动，该如何总结反馈员工一年的工作成效？对员工该许以利？许以职业发展？怎样做才能稳住员工的心，打造一支凝聚力强军心稳固的团队，我们一起来探讨吧。
课程大纲：
近期热播剧《琅琊榜》成了职场人士热议的管理话题。面对缺乏背景不懂经营的靖王，梅长苏帮助他步步为营，编织了一张强大的人际关系网络，蒙挚、言侯、夏冬、沈追、蔡荃等人，先后都成为靖王发展道路上的坚实支持。 但是你发现了吗？与太子和誉王贿赂拉拢手段不同，梅长苏没有一个人是以利相交，但是每个人都自发地、忠诚地为靖王效力。如果我们把梅长苏视为一个管理者，不禁想问，他是如何激发员工的积极性？如何避免仅仅以加薪为手段激励员工？ 年底了，人心浮动，该如何总结反馈员工一年的工作成效？对员工该许以利？许以职业发展？怎样做才能稳住员工的心，打造一支凝聚力强军心稳固的团队，我们一起来探讨吧。
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