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当企业的战略目标或经营活动发生变化时,会给人力资源管理带来一系列问题:例如,组织结构和人员结构是否发生变化?企业需要多少员工?这些员工应该具备哪些知识、技能和经验?企业现有人员能否满足这种需要?……企业该如何应对这种变化?如何做到未雨绸缪?
课程大纲:
当企业的战略目标或经营活动发生变化时,会给人力资源管理带来一系列问题:例如,组织结构和人员结构是否发生变化?企业需要多少员工?这些员工应该具备哪些知识、技能和经验?企业现有人员能否满足这种需要?……企业该如何应对这种变化?如何做到未雨绸缪?
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