如何在组织内与90后建立良好的关系? 支持APP
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管理者与90后普遍缺乏切中要点的真诚沟通,各自都筑起高墙,关系逐渐撕裂。消除“刻板印象”,减少各自发出的干扰“噪音”,增强有效沟通,帮助90后彻底融入团队,建立可靠的心灵默契。

课程大纲:

[视频] Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了? 14分
[视频]我们的管理经验是如何被90后“清零”的?14分
[视频]管理学批判:错在把人想得太简单!20分
[视频]60、70、80、90、00后特征详解!18分
[视频]“互联网思维”不够,你更缺“90后思维”!23分
[视频]这才是“90后思维”,与道德无关!!23分
[视频]60后 vs. 90后:相处最长,关系最差!17分
[视频]80后 vs. 90后:既不相同,也不认同!13分
[视频]90后 vs. 90后:一个时代,两个世界!17分
[视频]在“90后思维”中,我们预见怎样的未来?13分
[视频]90后最藐视什么样的领导?16分
[视频]90后最崇拜什么样的上司?8分
[视频]领导90后,只需八个字!12分
[视频]“一招三式”:领导90后的功夫!8分
[视频]Leo叔叔详解第一式:软化冲突6分
[视频]Leo叔叔详解第二式:淡化权威8分
[视频]Leo叔叔详解第三式:强化边界16分
[视频]如何将“一招三式”变成你的功夫?10分
[视频]为什么90后不容易与人建立深入的关系?9分
[视频]如何打破90后与管理者之间的“刻板印象”?13分
[视频]沟通的重点不在“沟”,而在“通”!11分
[视频]如何帮助90后更好地融入团队?11分
[视频]如何与90后成功建立“心理契约”?13分
[视频]建立关系心法总结:清除障碍,以心换心!9分

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