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非货币性福利是职工薪酬的内容之一，非货币性福利作为激励方式逐渐被企业运用到管理过程中。非货币性福利是指企业以自产产品或者外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。为了更好地规范非货币性福利的会计处理，2014年1月27日财政部重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，并要求自2014年7月1日起执行。 企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工，应当根据职工提供服务的受益对象，按照该产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目、贷记“应付职工薪酬”科目。那么，其实的税务处理又有哪些陷阱或是误区需要规避？高顿财税学院带你详细了解非货币性福利的税务处理全流程。
课程大纲：
非货币性福利是职工薪酬的内容之一，非货币性福利作为激励方式逐渐被企业运用到管理过程中。非货币性福利是指企业以自产产品或者外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。为了更好地规范非货币性福利的会计处理，2014年1月27日财政部重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，并要求自2014年7月1日起执行。 企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工，应当根据职工提供服务的受益对象，按照该产品或商品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目、贷记“应付职工薪酬”科目。那么，其实的税务处理又有哪些陷阱或是误区需要规避？高顿财税学院带你详细了解非货币性福利的税务处理全流程。
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