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大部分中小企业的人事管理都涉及hr和财务部门两个部门，hr负责员工的薪酬设定，而财务部门则负责相关的涉税管理，但由于财务和人事的角度各不相同，对涉税的理解也各不相同。且个人所得税实行的是“分类”税制，采用11档税率，所以稍不谨慎就会引发一些涉税风险。工资，保险，个税，福利，工装，劳保是不是需要并入工资薪金交个税呢？该如何缴纳呢？如何改变工资、薪金的架构？合理利用税目的转换降低个人所得税，增加个人实际收入水平？本期课程，我们将携手童老师一起来聊聊财务主管如何管理企业的人事涉税风险。
课程大纲：
大部分中小企业的人事管理都涉及hr和财务部门两个部门，hr负责员工的薪酬设定，而财务部门则负责相关的涉税管理，但由于财务和人事的角度各不相同，对涉税的理解也各不相同。且个人所得税实行的是“分类”税制，采用11档税率，所以稍不谨慎就会引发一些涉税风险。工资，保险，个税，福利，工装，劳保是不是需要并入工资薪金交个税呢？该如何缴纳呢？如何改变工资、薪金的架构？合理利用税目的转换降低个人所得税，增加个人实际收入水平？本期课程，我们将携手童老师一起来聊聊财务主管如何管理企业的人事涉税风险。
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